PEOPLE SOLVE
We prioritize continuous development, performance improvement, encouraging engagement and increasing performance, empowering your team to act.
Our methodology allows people to quickly resolve concrete problems, adopting a DIGITAL MINDSET.
We apply 4D Solve phases, based on Design Thinking, for a direct and significant impact on business results.
O QUE O LET ME LEARNING PROPORCIONA
Aprendizagem Ágil e Melhor Desempenho
Compreendendo seu estilo de aprendizagem, podemos identificar métodos para acelerar e aprimorar o processo, tornando-o mais eficaz.
Melhor Colaboração e Comunicação
Equipes alcançam seu máximo potencial quando desenvolvem um conhecimento profundo sobre seus colegas e gestores.
Gestão de Pessoas e Delegação Eficaz
Quando um líder entende sua equipe, ele cria uma base sólida para uma delegação eficaz. Isso permite direcionar tarefas com clareza, atribuindo responsabilidades de forma alinhada às habilidades e motivações de cada membro, o que promove tanto o entendimento das expectativas quanto o compromisso com os resultados.
Desenvolvimento de Competências
Autoconhecimento, Consciência, Habilidade Social e Tomada de Decisão Responsável são pilares fundamentais para o desenvolvimento pessoal e interpessoal.
Como funciona o processo de aprendizagem
A aprendizagem ocorre por meio de estímulos sensoriais — visão, audição, paladar, olfato e tato — que nosso cérebro capta e interpreta através de quatro padrões cognitivos principais: Sequência, Precisão, Raciocínio Técnico e Confluência. Cada indivíduo combina esses padrões de maneira única, o que resulta em formas distintas de processar e assimilar o conhecimento.
Ao entender nossos próprios padrões, podemos adaptá-los para não apenas otimizar a compreensão, mas também aprimorar a execução. Isso pode significar usar o padrão mais intenso para captar informações com eficácia ou, em certos casos, minimizar padrões menos produtivos para a tarefa.
Essa autoconsciência permite que o aprendizado se torne mais adaptável e estratégico, facilitando uma execução mais precisa e alinhada com nossos pontos fortes.
Dessa forma, a compreensão profunda dos próprios estilos cognitivos torna-se uma ferramenta essencial para transformar o aprendizado em ação eficiente.
Saiba mais
O que é o Let Me Learn
Conheça mais sobre o Processo de Ensino e Aprendizagem Let Me Learn, que acaba de chegar no Brasil.
Os Benefícios na Prática
O processo pode potencializar o aprendizado de crianças, jovens e o desempenho de profissionais.
A IDEALIZADORA DO LET ME LEARN
Dra. Christine Johnston
No início dos anos 90, a Dra. Christine Johnston, da Universidade Rowan (EUA), investigava a questão essencial: "Como as pessoas aprendem?". Após anos de pesquisa e discussões acadêmicas em instituições renomadas ao redor do mundo, Christine, junto a uma equipe de pesquisadores, desenvolveu o Processo de Aprendizagem Intencional, conhecido como Let Me Learn (LML).
LML NO BRASIL
Quem conhece e vivencia o LML no Brasil
